K+S ist der größte Salzproduzent der Welt und gehört zur Spitzengruppe der internationalen Kalianbieter. Wir fördern und vererdeln mineralische Rohstoffe auf fünf Kontinenten für Kunden aus aller Welt. Diese Internationalität und die kollegiale Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg erleben viele unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen täglich.
Rund 10.000 unserer 11.000 Mitarbeiter:innen sind in Deutschland beschäftigt, die anderen in Europa, Nord- und Südamerika, Afrika sowie in Asien. Durch die internationale Zusammenarbeit und den Wissenstransfer ebenso wie die Entsendung von Mitarbeiter:innen weltweit, stärken wir die fachliche und interkulturelle Kompetenz unserer Mitarbeiter:innen und tragen zu einem globalen Miteinander bei.
Was uns als globale Unternehmensgruppe so besonders macht? Unsere starke, regionale Verwurzelung. Denn viele unserer Mitarbeiter:innen sind genau dort aufgewachsen, wo sie heute arbeiten.
Wir denken schon heute an morgen. Deshalb bereiten wir unseren Nachwuchs auf die Herausforderungen der Zukunft vor. Mit unserer Fach- und Führungskräfteentwicklung führen wir talentierte Mitarbeiter:innen zielgerichtet an neue Aufgaben heran und begleiten sie auf ihrem Weg. So stellen wir eine langfristige Nachfolgeplanung sicher und eröffnen unseren Mitarbeiter:innen neue Chancen.
Ideen sind der Motor für Innovationen. Dank unseres preisgekrönten Ideenmanagements verbessern wir Prozesse sowie Produkte und stärken damit die Wettbewerbsfähigkeit von K+S. Das Beste daran ist: Mitmachen kann hier jeder.
Weiterbildung bringt uns alle weiter. In Mitarbeitergesprächen beraten Vorgesetzte und Mitarbeiter:innen gemeinsam, welche Weiterbildung sinnvoll ist. Neben gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen bieten wir auch die Möglichkeit, fachspezifische und fachübergreifende Schulungen, IT- und Sprachlehrgänge sowie spezielle Seminarreihen für Führungskräfte zu absolvieren.
Jahresgespräch
Einmal im Jahr definieren Führungskraft und Mitarbeiter:in gemeinsam Ziele und Fördermaßnahmen für die folgenden zwölf Monate. Der:Die Mitarbeiter:in erhält gleichzeitig wertvolles Feedback zu seiner Leistung. Außerdem kann sich im Jahresgespräch zur gemeinsamen Zusammenarbeit ausgetauscht werden.
Berufs- und Privatleben unter einen Hut zu bringen, ist nicht einfach. Mit unseren flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen bieten wir verschiedene Möglichkeiten, Beruf und Familie zu vereinbaren.
Neben Teilzeitmöglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen an deutschen Standorten mit familienfreundlichen Maßnahmen, zum Beispiel zusätzliche Freistellungszeiten für Betreuungsnotfälle oder Beratungsangebote bei pflegebedürftigen Angehörigen.
Gesundheit ist das wichtigste Gut des Menschen. Mit unseren Programmen zur Gesundheitsförderung unterstützen wir die gesunde Lebensweise unserer Mitarbeiter:innen. Neben Beratungs- und Präventionsangeboten profitieren unsere Mitarbeiter:innen auch von der gesundheits- und altersgerechten Gestaltung der Arbeitsplätze und -abläufe.
Ihre Sicherheit hat für uns oberste Priorität. Deshalb nutzen wir an allen Standorten Arbeitssicherheitsprogramme, welche die lokalen Gegebenheiten und standortspezifischen Herausforderungen optimal miteinander verbinden. Natürlich prüfen wir den Erfolg regelmäßig mit Hilfe interner Audits.
Die internationale Zusammenarbeit unser Belegschaft weltweit trägt zu einem globalen Miteinander bei. Nachfolgend stellen wir Ihnen einige unserer Gesellschaften vor.
K+S Potash Canada, mit Hauptsitz in Saskatoon, Saskatchewan, ist Teil des großen Legacy Projektes der K+S Gruppe. Dort entsteht ein neues Kaliwerk sowie neue Produktionsstätten. Durch diese Erweiterung des bestehenden Produktionsnetzwerkes wird es K+S möglich sein, auf zwei Kontinenten Kaliprodukte zu produzieren. Der Kaliabbau wird durch die sogenannte Solungsmethode betrieben. Bei dieser wird mit Tiefbohrungen gearbeitet, welche die Kavernen mit Wasser schwemmen. Wenn das Tanklager fertiggestellt ist, durchläuft die Sollösung aus 1.500 Metern Tiefe dort einen Evaporations- und Kristallisationsprozess, bevor das Rohprodukt getrocknet und konfektioniert wird. Danach geht es mit bis zu 2,6 Kilometer langen Zügen und rund 177 Waggons auf die Reise gen Westen. Für unser Werk musste eine rund 30 Kilometer lange Bahn-Stichstrecke gebaut werden, um an die vorhandenen Gleise bei Belle Plaine im Sünden anschließen zu können.
Dann freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen.
