Direkteinstieg

Arbeit und Leben

Bei K+S erwarten Sie spannende Aufgaben in den unterschiedlichsten Bereichen – und ein Top-Arbeitgeber, der Ihnen langfristig gute Perspektiven bietet. Als bodenständiges Rohstoffunternehmen blicken wir auf eine große Tradition zurück und haben die Zukunft im Fokus. Dabei vertrauen wir auf Menschen wie Sie: motivierte Mitarbeiter:innen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen möchten.

Regelmäßig ausgeschriebene Stellen:

Anlagenmechaniker:innen
Agrarwissenschaftler:innen
Bergbautechnologen:innen / Bergmechaniker:innen
Chemikant:innen
Elektroniker:innen für Betriebstechnik
Ingenieur:innen
Informatiker:innen
Marketing- und Vertriebsexpert:innen
Produktionsmitarbeiter:innen
Rechtswissenschaftler:innen

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz und schaffen die Bedingungen, die Sie brauchen, um sich bei uns langfristig wohlzufühlen und mit Leidenschaft bei der Arbeit zu sein. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, berufliche Entwicklung und persönliche Lebensplanung miteinander zu vereinbaren. Work-Life-Balance, soziale Verantwortung und ansprechende Leistungen sind deshalb wichtige Bestandteile unserer Personalpolitik.

Zusätzlich zur marktgerechten Bezahlung profitieren unsere Mitarbeiter:innen von leistungsbezogene Prämien, Urlaubsgeld sowie einer ganzen Reihe von Leistungen. Diese reichen von Betrieblicher Altersvorsorge über einen Urlaubsanspruch, der zehn Tage über dem Mindesturlaub liegt, bis hin zu regelmäßiger Weiterbildung sowie einem leistungsstarken Ideenmanagement. Daneben verfügen wir über ein sehr umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement und legen großen Wert auf die Arbeitssicherheit.

Arbeit und Familie im Einklang

Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir einen attraktiven Arbeitsplatz und schaffen die Bedingungen, die sie brauchen, um sich bei uns langfristig wohlzufühlen und mit Leidenschaft bei der Arbeit zu sein. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, berufliche Entwicklung und persönliche Lebensplanung miteinander zu vereinbaren. Work-Life-Balance, soziale Verantwortung und ansprechende Leistungen sind deshalb wichtige Bestandteile unserer Personalpolitik.

Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf zeichnen sich unsere Arbeitszeitmodelle (Vertrauensarbeit/Gleitzeit) insbesondere im kaufmännischen Bereich durch eine hohe Flexibilität aus. Die Arbeitszeitmodelle in der Produktion orientieren sich an den Erfordernissen unserer Produktionsabläufe. Hier gibt es je nach Standort viele unterschiedliche Schichtmodelle.

Neben individuellen Teilzeitmodellen unterstützen wir unsere Mitarbeiter an deutschen Standorten mit familienfreundlichen Maßnahmen wie zusätzlichen Freistellungszeiten für Betreuungsnotfälle oder Beratungsangeboten bei pflegebedürftigen Angehörigen.

Gesundheitsmanagement

Wir legen großen Wert darauf, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter:innen zu erhalten und zu verbessern. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen in einem gesundheitsbewussten Verhalten und gestalten Arbeitsplätze sowie Organisationsabläufe nach Möglichkeit gesundheits- und altersgerecht. Unsere Programme zur Gesundheitsförderung orientieren sich am individuellen Bedarf, an der betrieblichen Situation sowie an landesspezifischen Gegebenheiten und Gesetzen. Schwerpunkte bilden Präventions- bzw. Beratungsangebote, die Förderung individueller Gesundheit und arbeitsplatzgestaltende Maßnahmen.

Arbeitssicherheit

Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter:innen vor arbeitsbedingten Gefahren zu schützen. So haben alle K+S-Gesellschaften Arbeitssicherheitsprogramme aufgelegt, die lokale Gesetzgebungen und standortspezifische Herausforderungen berücksichtigen. Die Wirksamkeit unserer Maßnahmen zur Arbeitssicherheit überprüfen wir durch interne Audits. Gleichzeitig übernimmt jede:r Mitarbeiter:in selbst bei seiner:ihrer Arbeit und in seinem:ihrem Arbeitsumfeld Verantwortung für die eigene Sicherheit – und die seiner:ihrer Kolleg:innen.

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