K+S verdankt ihren Erfolg einer starken Belegschaft
Die Kumpel-Mentalität ist im Bergbau und auch unter unseren Mitarbeitern tief verankert. Wir gehen vertrauensvoll, respektvoll und wertschätzend miteinander um und unterstützen uns gegenseitig.
Mitarbeiter entwickeln und fördern
Expertise und Innovationskraft der Belegschaft sind ein wesentlicher Treiber für den Unternehmenserfolg. Wir entwickeln daher die Potenziale der Mitarbeiter kontinuierlich weiter und wollen sie bestmöglich nutzen. Gleichzeitig sind wir ständig auf der Suche nach Talenten, die unseren stetigen Entwicklungsprozess mit frischen Ideen vorantreiben.
Wir schätzen die aktive Teilnahme aller Mitarbeiter an der Gestaltung betrieblicher Prozesse und Strukturen. Dafür nutzen wir bei K+S zum Beispiel das Ideenmanagement und den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP). Hier können Ideen durch die direkte Führungskraft gefördert, schnell zur Umsetzung gebracht und in Abhängigkeit des Nutzens prämiert werden. Wir bedanken uns bei unseren Kolleginnen und Kollegen, die im Jahre 2020 11.396 Ideen eingebracht haben.
