Wir leben Vielfalt und Inklusion

Bei K+S begrüßen wir ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrem Alter, Geschlecht & geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft wertgeschätzt, inkludiert und gleichberechtigt werden. Wir heißen alle herzlich Willkommen bei K+S.

Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz

Die Anerkennung und Förderung von Vielfalt und Inklusion haben wir in unseren K+S Werten festgeschrieben. Wir wollen die Heterogenität der Arbeitsmärkte, in denen wir regional operieren, im Unternehmen widerspiegeln: Vielfalt bedeutet für uns die Zusammensetzung unserer Belegschaft und Inklusion die aktive Nutzung dieser Vielfalt durch Einbeziehung und Wertschätzung aller Merkmale unserer Beschäftigten im Arbeitsalltag .

Wertschätzung und Respekt sind das Fundament für Vielfalt und Inklusion. Wir sind davon überzeugt, dass die verschiedenen Erfahrungen, Kompetenzen, Denkweisen und die Kreativität unserer Mitarbeiter:innen uns und jede:n Einzelne:n erfolgreicher machen. Wertschätzende Unternehmenskultur ist für uns zentraler Treiber für Mitarbeiterzufriedenheit, Kreativität und Innovation. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen sich bei uns wertgeschätzt fühlen und Freude bei der Arbeit im Team haben.

Unser konkretes Ziel im Themenfeld Vielfalt & Inklusion lautet:

Mehr als 90 Prozent unserer Mitarbeiter:innen sollen das Arbeitsumfeld als positiv inklusiv wahrnehmen.

K+S-Werte

Sechs Kernwerte bestimmen unsere Arbeit ► Erfahren Sie mehr über unseren Anspruch für sämtliche Organisationseinheiten

Unsere Werte

Erklärvideo

Was bedeutet Vielfalt & Inklusion für K+S?

Maßnahmen Vielfalt & Inklusion

Bergbau ist nur was für Männer? Von wegen!

Wir sind stolz, dass Chancengleichheit bei uns als Unternehmen mit vielen traditionell männerdominierten Berufen kein Fremdwort ist, sondern täglich gelebt wird.

Bei uns beginnt die Förderung der Frauen bereits beim Nachwuchs. Jedes Jahr findet der „Zukunftstag“ an unseren Standorten statt, bei dem wir Mädchen für technische Berufe begeistern möchten.

Weitere Informationen zum Zukunftstag

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen

Ich freue mich sehr darüber, dass Frauen nun auch unter Tage arbeiten können. Damit haben sich mir tolle berufliche Perspektiven bei K+S eröffnet.

Maria, Leiterin Elektrotechnik unter Tage, Werk Werra/Deutschland

It's not only a man's world

„Das Unternehmensklima ist sehr gut. Ich bin ja sozusagen „eine Frau in einem von Männern dominierten Berufsfeld“, aber das ist nicht schlimm. Ich bin gut aufgenommen worden und alle sind freundlich, sodass die Arbeit sehr viel Spaß macht.“ Alexandra, Chemikantin

„Mein Geschlecht spielt bei der Arbeit überhaupt keine Rolle.

Bei ihrer Arbeit in Australien hat Miriam erlebt, dass Frauen in Bergwerken ganz selbstverständlich zum Team dazugehören. Mit dieser Einstellung hat sie auch ihren Job in Zielitz angetreten. Sie fühlt sich in ihrem traditionellen Männerberuf sehr wohl und als Vorgesetzte anerkannt. „Mein Geschlecht spielt bei der Arbeit überhaupt keine Rolle. Der Ausspruch ‚Frauen haben im Bergbau nichts zu suchen‘ wird bei uns in Zielitz nicht gelebt.“

Miriam, Leiterin Geologie im Werk Zielitz

Maßnahmen Vielfalt & Inklusion

Wir fördern ...

... wertschätzendes Führungsverhalten

Wir erwarten von allen Mitarbeiter:innen, dass sie einander mit Vertrauen und Respekt auf Augenhöhe begegnen und offen sind für neue Ideen und andere Standpunkte. Führungskräfte übernehmen dabei eine Vorbildfunktion und tragen besondere Verantwortung. Wir haben uns deswegen als Ziel gesetzt, eine wertschätzende und vorurteilsfreie Führung noch stärker zu fördern. Außerdem wollen wir uns für eine ausgewogenere Geschlechterverteilung einsetzen, generationenübergreifendes Arbeiten und die Weitergabe von Wissen fördern und unsere Mitarbeiter:innen ermutigen Prozesse zu hinterfragen. Wir wollen aktiv die Einbeziehung unserer leistungseingeschränkten Mitarbeiter:innen und eine ausgewogene Work-/Life-Balance für alle Beschäftigten fördern.

... die Gleichberechtigung von Geschlechtern und sexueller Orientierung

Wir fördern die Chancengleichheit für alle Geschlechtsidentitäten. Unser Arbeitsumfeld gestalten wir offen, respektvoll und vorurteilsfrei gegenüber allen Mitarbeiter:innen, Bewerber:innen und Kund:innen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung.

Außerdem setzen wir uns dafür ein, das Bewusstsein für unbewusste Vorteile und Stereotypen zu schaffen und diese zu reduzieren und so ein produktives Arbeitsumfeld zu bilden, dass Kreativität und Talent fördert.

… Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigung

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen, einschließlich derer mit geistiger, psychischer oder körperlicher Beeinträchtigung. Wir legen großen Wert auf ein vorurteilsfreies Arbeitsklima und Chancengleichheit bei allen Personalprozessen, inklusive des Bewerbungsprozesses. Uns ist die Inklusion jedes Menschen in unserem Unternehmen wichtig.

In dem Podcast „Ein guter Tag für Inklusion“ spricht Tino Kister, der Personsalleiter Süd von K+S und sein Kollege Manuel Müller, Ausbildungsleiter des Werks Neuhof, in Folge 11 über die Kooperation mit den Antonius Werkstätten aus Fulda.

Ein guter Tag für Inklusion - Erfahrungsberichte für und aus Kommunen | Podcast auf Spotify anhören

... generationenübergreifende Kompetenzen

Bei uns arbeiten mehrere Generationen effektiv als Team zusammen. Wir schätzen die altersgemischten Teams, da dadurch eine produktive Arbeitsweise entsteht, in denen alle ihre unterschiedlichen Denkweisen, Erfahrungen und Kenntnisse in das Team integrieren können. Uns ist ein respektvolles Miteinander von hoher Bedeutung, in dem sich alle in das Unternehmen, unabhängig von ihrem Alter, gleich einbringen können.

… Kulturbewusstsein

Wir heißen alle Mitarbeiter:innen und Kund:innen Willkommen, unabhängig von ihrer Kultur, Religion oder sozialen Herkunft. Wir fördern die Multikulturalität unserer Mitarbeiter:innen und sind Stolz, so ein vielfältiges Team weltweit zu haben.

Generationsübergreifendes Arbeiten

Wir fördern nicht nur Leben für Generationen, sondern bei uns arbeiten auch alle Generationen Hand in Hand zusammen. Unsere älteren Mitarbeiter:innen geben Ihren Wissensschatz an jüngere Generationen weiter und die jüngeren Mitarbeiter:innen unterstützen das Unternehmen mit neuen & frischen Ideen. So sind unsere Teams vielfältig aufgestellt, verfügen über verschiedene Perspektiven und lernen voneinander Tag für Tag.

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Gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz

„Die größte Herausforderung für mich war es, neben den privaten Schwierigkeiten wieder in das Berufsleben einzusteigen. Deshalb bin ich sehr froh, dass K+S mir eine Weiterbeschäftigung unter Tage ermöglichte.“

Bernd, Helfer im Bereich Elektrotechnik

Charta der Vielfalt

Wir haben Vielfalt und Inklusion fest verankert in unseren K+S-Werten und sind seit 2011 Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Als Unterzeichner stehen wir für ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen. Seit 2019 nehmen wir am jährlichen Diversity Tag teil.

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