Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch, unabhängig von individuellen Herausforderungen oder Besonderheiten, die gleichen Chancen verdient. Unser Ziel ist es, ein inklusives Umfeld zu schaffen, das die Vielfalt unserer Bewerber:innen widerspiegelt und jedem die Möglichkeit gibt, sein volles Potenzial zu entfalten.
Dabei ist unser Ziel, dass mehr als 90 Prozent unserer Mitarbeiter:innen ihr Arbeitsumfeld als positiv inklusiv wahrnehmen. Inklusion ist dabei eines unserer Grundwerte bei K+S.
Wir heißen daher Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten herzlich willkommen, insbesondere auch Menschen mit Einschränkungen.
Barrierefreies Bewerben
Sollten Sie eine Schwerbehinderung haben, können Sie uns dies bei Ihrer Bewerbung mitteilen. Hierfür gibt es im Bewerbungsformular eine gesonderte Angabemöglichkeit, die Sie gerne nutzen können. In diesem Fall wird automatisch unsere Schwerbehindertenvertretung eingeschaltet, die dann Ihren Bewerbungsprozess begleitet.
Ihre Bewerbung durchläuft den geregelten Bewerbungsprozess. Klicken Sie hier um zu erfahren, wie unser Bewerbungsprozess abläuft.
Wenn Sie noch weitere Fragen zum Thema „Barrierefreies Bewerben und Arbeiten bei K+S“ haben sind wir jederzeit für Sie da.
Barrierefreies Arbeiten
Auch für Jobs außerhalb des Büros, zum Beispiel unter Tage, bemüht sich K+S stets Lösungen zu finden.
Wie Vielfalt bei K+S gelebt wird, zeigt das Beispiel unseres Mitarbeitenden Bernd Heise. Trotz mehrerer gesundheitlichen Schicksalsschläge kämpft sich Bernd zurück ins Leben und an den Arbeitsplatz. Mit seiner Geschichte möchte er anderen Menschen mit einer Behinderung Mut machen.
Nach einem schweren Bandscheibenvorfall und massiven Problemen mit dem Hüftgelenk schaffte es Bernd schließlich durch Reha, medizinische Trainingsgymnastik, Funktionstraining im Wasser sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement zurück an seinen Arbeitsplatz im Bergbau.
K+S hat es ermöglicht, dass Bernd auch weiterhin unter Tage arbeiten kann. Im Rahmen des Rückbaus des Werkes Sigmundshall kehrte er als Helfer im Bereich Elektrotechnik zurück. Nach seiner Wiedereingliederung bekam er große Unterstützung von seinen Kollegen, der Schwerbehindertenvertretung und des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements.
Die größte Herausforderung für mich war es, neben den privaten Schwierigkeiten wieder in das Berufsleben einzusteigen. Deshalb bin ich sehr froh, dass K+S mir eine Weiterbeschäftigung unter Tage ermöglichte.
Weitere Informationen
In dem Podcast „Ein guter Tag für Inklusion“ spricht Tino Kister, der Personsalleiter Süd von K+S und sein Kollege Manuel Müller, Ausbildungsleiter des Werks Neuhof, in Folge 11 über die Kooperation mit den Antonius Werkstätten aus Fulda.
Ihre Ansprechpartnerinnen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und so gemeinsam einen Beitrag zu einer inklusiveren Arbeitswelt leisten zu können!
Glückauf!
