Starke Aussichten für starke Nachwuchskräfte
Die individuelle Förderung und Betreuung unserer Mitarbeiter:innen hat einen sehr hohen Stellenwert in der K+S Gruppe, denn sie entspricht unserer zukunftsorientierten Unternehmens- und Personalpolitik. Wir möchten unsere Mitarbeiter:innen langfristig an uns binden und gemeinsam mit ihnen unsere Zukunft gestalten. Deshalb investieren wir in die Weiterbildung und das Talentmanagement.
Wir fördern Sie!
Persönliches Wachstum durch die Entwicklung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten ist für den Erfolg von K+S zwingend notwendig. Das ist der Grund, warum wir uns verpflichten, den persönlichen Erfolg jedes einzelnen Mitarbeitenden zu unterstützen – von der Förderung der Karriere bis zur kontinuierlichen Weiterbildung. Die K+S Gruppe bietet Ihnen die nötigen Werkzeuge, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Kultur, die das Wachstum unserer Mitarbeiter:innen schätzt und fördert.
Identifizierung von Ihren Potenzialen
Ziel unseres Talentmanagements ist es, Mitarbeiterpotenziale innerhalb von K+S frühzeitig zu identifizieren, betreffende Mitarbeiter:innen zu fördern und ihnen Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen. Gleichzeitig kann so auch eine langfristige Nachfolgeplanung sichergestellt werden, sodass im Fall von vakanten Stellen jederzeit ausreichend qualifizierte Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen.
Jahres- & Mitarbeitergespräche
In Jahres- oder Mitarbeitergesprächen ermitteln Führungskraft und Mitarbeiter:innen gemeinsam einen möglichen Weiterbildungsbedarf. K+S bietet neben gesetzlich vorgeschriebenen Weiterbildungsmaßnahmen auch fachspezifische und übergreifende Schulungen, IT- und Sprachschulungen sowie spezielle Seminarreihen für Führungskräfte an. Um die mit der Internationalisierung verbundenen Herausforderungen zu meistern, bauen wir die Vermittlung von interkulturellen Kompetenzen aus.
Studieren Sie bei uns!
Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Bergbau, Chemie, Elektrotechnik, Geologie, Maschinenbau und Umweltingenieurwesen haben die Möglichkeit, sich im Rahmen unseres Stipendienprogramms „K+S StudiumPlus“ für ein bedarfsorientiertes, fakultätsbezogenes Bachelor- bzw. Masterstudium zu bewerben, das für die Dauer der durchschnittlichen Studienzeit von K+S gefördert wird. Während des Studiums bleiben Sie Mitarbeiter von K+S und werden von engagierten K+S-Mentoren begleitet, die als Bindeglied zwischen Studierenden, Unternehmen und Hochschule fungieren. Nach dem erfolgreichen Abschluss steigen Sie dann wieder voll bei K+S ein.
Fortbildung zum:r Techniker:in
Ausgewählten Mitarbeiter:innen aus den technischen und bergmännischen Bereichen wird an der Fachschule für Wirtschaft und Technik in Clausthal-Zellerfeld eine Fortbildung zum:r Techniker:in ermöglicht. Zu dem Angebot gehört außerdem eine darauf aufbauende Qualifizierung mit der Perspektive einer Führungslaufbahn.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann schauen Sie sich unsere offenen Stellen für Berufseinsteiger:innen an.
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